enero 14, 2020
Autor: UNFPA, OMS, Nursing Now, Consejo Internacional de Enfermeras, ICM
Fecha: 14 de enero 2020
Resumen: Carta al Presidente de los Estados Unidos Mexicanos como parte de las actividades de posicionamiento del Año Internacional del personal de Enfermería y Partería.
Fecha: 14 de enero 2020
Resumen: Carta al Presidente de los Estados Unidos Mexicanos como parte de las actividades de posicionamiento del Año Internacional del personal de Enfermería y Partería.
enero 14, 2020
Autor: Confederación Internacional de Parteras
Fecha: 14 de enero 2020
Resumen: Este documento incluye las principales actividades a realizar por parte de la Confederación Internacional de Parteras (ICM por sus siglas en inglés) en torno al año internacional del personal de enfermería y partería. El anuncio histórico de la Organización Mundial de la Salud, OMS, de que 2020 será el Año Internacional de la Enfermera y de la Matrona brinda una oportunidad importante para abogar por el fortalecimiento de los matrones y matronas y su profesión. Por primera vez, los países de todo el mundo se unirán en reconocimiento del papel esencial que juegan los matrones y matronas en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Cobertura Universal de la Salud.
Fecha: 14 de enero 2020
Resumen: Este documento incluye las principales actividades a realizar por parte de la Confederación Internacional de Parteras (ICM por sus siglas en inglés) en torno al año internacional del personal de enfermería y partería. El anuncio histórico de la Organización Mundial de la Salud, OMS, de que 2020 será el Año Internacional de la Enfermera y de la Matrona brinda una oportunidad importante para abogar por el fortalecimiento de los matrones y matronas y su profesión. Por primera vez, los países de todo el mundo se unirán en reconocimiento del papel esencial que juegan los matrones y matronas en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Cobertura Universal de la Salud.
octubre 10, 2019
Autor: Zafiro Andrade-Romo, Ileana B. Heredia-Pi, et. al.
Fecha: 2019
Resumen: Group prenatal care is an alternative model of care during pregnancy, replacing standard individual prenatal care. The model has shown maternal benefits and has been implemented in different contexts. We conducted a narrative review of the literature in relation to its effectiveness, using databases such as PubMed, EBSCO, Science Direct, Wiley Online and Springer for the period 2002 to 2018. In addition, we discussed the challenges and solutions of its implementation based on our experience in Mexico. Group prenatal care may improve prenatal knowledge and use of family planning services in the postpartum period. The model has been implemented in more than 22 countries and there are challenges to its implementation related to both supply and demand. Supply-side challenges include staff, material resources and organizational issues; demand-side challenges include recruitment and retention of participants, adaptation of material, and perceived privacy. We highlight specific solutions that can be applied in diverse health systems.
Fecha: 2019
Resumen: Group prenatal care is an alternative model of care during pregnancy, replacing standard individual prenatal care. The model has shown maternal benefits and has been implemented in different contexts. We conducted a narrative review of the literature in relation to its effectiveness, using databases such as PubMed, EBSCO, Science Direct, Wiley Online and Springer for the period 2002 to 2018. In addition, we discussed the challenges and solutions of its implementation based on our experience in Mexico. Group prenatal care may improve prenatal knowledge and use of family planning services in the postpartum period. The model has been implemented in more than 22 countries and there are challenges to its implementation related to both supply and demand. Supply-side challenges include staff, material resources and organizational issues; demand-side challenges include recruitment and retention of participants, adaptation of material, and perceived privacy. We highlight specific solutions that can be applied in diverse health systems.
octubre 10, 2019
Autor: Zafiro Andrade-Romo, Ileana B. Heredia-Pi, et. al.
Fecha: 2019
Resumen: La atención prenatal en grupo es un modelo alternativo de atención durante el embarazo, que sustituye la atención prenatal individual estándar. El modelo ha mostrado beneficios maternos y se ha implementado en diferentes contextos. Llevamos a cabo una revisión narrativa de la literatura en relación a su efectividad, utilizando bases de datos como PubMed, EBSCO, Science Direct, Wiley Online y la editorial Springer, para el periodo 2002 a 2018. Adicionalmente, discutimos los retos y soluciones de su implementación desde nuestra experiencia en México. La atención prenatal en grupo puede mejorar el conocimiento prenatal y el uso de servicios de planificación familiar en el postparto. El modelo se ha implementado en más de 22 países y existen retos de su implementación desde la oferta y la demanda. Los retos desde la oferta incluyen al personal, recursos materiales y cuestiones organizacionales; desde la demanda, el reclutamiento y retención de participantes, adaptación del material y privacidad percibida. Resaltamos soluciones concretas que pueden aplicar a diversos sistemas de salud.
Fecha: 2019
Resumen: La atención prenatal en grupo es un modelo alternativo de atención durante el embarazo, que sustituye la atención prenatal individual estándar. El modelo ha mostrado beneficios maternos y se ha implementado en diferentes contextos. Llevamos a cabo una revisión narrativa de la literatura en relación a su efectividad, utilizando bases de datos como PubMed, EBSCO, Science Direct, Wiley Online y la editorial Springer, para el periodo 2002 a 2018. Adicionalmente, discutimos los retos y soluciones de su implementación desde nuestra experiencia en México. La atención prenatal en grupo puede mejorar el conocimiento prenatal y el uso de servicios de planificación familiar en el postparto. El modelo se ha implementado en más de 22 países y existen retos de su implementación desde la oferta y la demanda. Los retos desde la oferta incluyen al personal, recursos materiales y cuestiones organizacionales; desde la demanda, el reclutamiento y retención de participantes, adaptación del material y privacidad percibida. Resaltamos soluciones concretas que pueden aplicar a diversos sistemas de salud.